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台灣的設計業一直都處於一個侷限發展、停滯不前的狀態,營業額與設計案規模一直無法提高,追根究底,原因一方面出在個人主義盛行,SOHO大行其道,另一方面則是設計公司劃地自限,沒有建立一套完整的管理制度來因應組織的升級,因此人數超過十幾、二十人之後便無以為繼。
北士成立迄今十餘年中,組織不斷地嘗試與變革,建立網路化管理系統,以靈活之變形組織因應快速變遷之商業環境,引進律師事務所之合夥人制度,以人才為本,為設計師提供自我提昇與生涯拓展之長遠規劃與成長環境,突破現狀、提升設計品質,,以優質設計為社會創造正面價值,向大型化、國際化設計組織之目標邁進。
 
     
 
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